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公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和（）。
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公共部门人力资源规划从总体上看可以分为两大类：总体规划和（）。
正确答案：具体业务规划
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总体规划
总体
部门
时间：2023-11-11 16:11:51
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工作分析的前提是：（）。
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在多数发达国家，国家把政府工作人员分成（）和（）。
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英国公共部门人力资源是实行（）分类管理的国家。
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公职人员的招聘大致可分为准备、招募、甄选、（）、评估五个阶段。
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国家公职人员任用主要有选任制、（）、委任制、聘任制四种形式。
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（）制度是我国公职人员退休的一种特殊表现。
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人力资源发展与培训的需求分析主要包括四个问题：（）、（）、个人、岗位。
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公共部门薪酬制度主要包括以下三大部分：基本工资、福利制度、（）
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世界养老模式主要有三种：国家统筹模式、（）和（）。
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公共部门人力资源配置与流动主要包括以下五种形式：任免、（）、交流调配、（）、辞职与（）。
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培训需求分析主要包括战略分析、（）、（）、（）。
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职业生涯规划类型主要包括（）、长期规划、中期规划、短期规划。
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在社会保险制度，我国公共部门社会保险中，唯独缺少（）制度
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公共部门人力资源管理的主要包括公共部门人力资源的规划、（）、开发和（）。
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人力资源战略制定的主要流程一共包括四个部分：内外部环境分析、战略制定、（）、战略评估。
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影响公共部门人力资源规划的内部因素主要涉及以下内容：公共组织职能界定、（）、公共组织人员构成、公共组织工作方式。
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人力资源需求预测主要包括两大类：（）和（）。
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常用的职位评价分析方法有分类法、（）、（）和因素比较法。
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影响公共部门人员分类制度的因素主要有文化因素、（）、（）。
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英国是实行（）分类制度的国家。
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职务晋升的前提有两个，一是（），二是建立和健全相应的规章制度，并使各种规章制度的内容和要求相互衔接配套。
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公职人员交流调配的主要形式包括调任、（）、轮换、（）。