职位分类

正确答案：是一种以职位为主要依据的分类方法，此种方法将部门中的职位按照工作种类和业务性质横向划分为职门、职组和职系，再将各种职系中的职位按照所含的职权范围、责任程度、工作繁简难易程度、职位所要求得知识与技能及经验水平纵向划分为高低不同的等级，进而给予每一个职级和职位以准确的定义和准确的描述，制定职级规范，作为实施管理的依据。公职人员分类是将公共部门公职人员或职位按工作性质、责任轻重、自励条件及工作环境等因素分门别类设定登记，为公共部门人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。