战略性公共部门人力资源管理的内容与特征主要表现在：

正确答案：1）.人力资源管理战略性是对人力资源管理作为组织一项关键功能的基本认同；2）.战略性人力资源管理是从以职位管理为本向以工作管理和雇员管理为本的重要转变；3）.战略性人力资源管理是在理清人力资本和成本控制差别的基础上，明确界定核心工作和随机偶然性工作及其管理方式4）.对核心性的工作职位而言，战略性人力资源管理一个十分明确的中心任务，就是雇员培训和开发事务；5）.对核心性的工作职位而言，战略性人力资源管理一个十分明确的中心任务就是，促使雇员关注其工作和参与管理；6）.对核心性的工作职位而言，战略性人力资源管理意味着，管理的焦点从对公平就业机会和弱势群体保护法案的服从转变到促进劳动力多样化的发展；7）.对核心性的工作职位而言，战略性人力资源管理是一个以生产力为基础的报酬体系；8）.对核心性的工作职位而言，战略性人力资源管理是以家庭为中心的休假和福利计划；9）.促进人力资源管理的信息和评估系统；10）.作为企业家的公共人事管理者。