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组织员工的工作态度、时期、期望、价值观、组织结构这些属于组织一般环境因素（）。
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组织员工的工作态度、时期、期望、价值观、组织结构这些属于组织一般环境因素（）。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织
价值观
态度
时间：2023-11-10 11:25:33
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效果通常指公共服务实现目标的程度（）。
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组织变革往往是由最高权力者来决定，由下级人员来执行（）。
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绩效管理最核心的环节莫过于绩效反馈，而绩效反馈环节最重要的是确立衡量标准（）。
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绩效管理的目标是提升组织和个人的绩效，通过对绩效的科学、有效管理，提高人员的工作积极性，进而提高组织效率和服务水平。（）。
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绩效计划是绩效计划的中心环节，起着承前启后的作用（）。
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绩效反馈就是分析引起各种绩效问题的原因，通过沟通寻求支持与了解的过程（）。
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绩效反馈贯穿于整个绩效管理周期的全过程，在绩效期间结束时进行的绩效反馈是一个正式的绩效沟通（）。
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在行政组织绩效类型中，经济绩效是主导性和基础性的（）。
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行政组织文化的重要功能之一就是增强组织的内聚力，促进组织成员之间的合作（）。
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市场经济的本质是一种法治经济基础，从某种程度上说，它的各个环节的协调互动均需法治相伴（）。
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组织文化虽然是无形的，却通过组织中的有形载体表现出来（）。
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行政组织文化是一个系统，是多种因素的综合体，但它仅仅留存在精神层面（）。
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辩证综合的组织文化概念认为，文化本质是一种精神现象（）。
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小组织文化观点认为文化是人类在改造世界的过程中创造的物质财富和精神财富的总和（）。
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行政组织学习要顺利进行，就要突破官僚制，创新行政组织结构，建立网状的以地方为主的扁平化组织结构（）。
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