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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期目标。（）
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强调短期目标容易产生企业的短期行为，因此，企业在发展过程中，要强调中长期目标。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
目标
企业
时间：2023-11-10 10:26:10
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在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使员工丧失信心。（）
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麦格雷戈在德鲁克的目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员应承担为企业设置短期目标的责任以及同其上司一起检查这些目标的责任。（）
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目标管理思想诞生于美国，最早将其应用到管理之中的企业，也是在美国。（）
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目标管理强调自我控制和民主管理，强有力的领导控制与积极的自我控制相结合是实现目标动态控制的关键。（）
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目标实施过程中，管理者必须进行控制。积极的自我控制与有力的领导控制相结合是实现目标动态控制的关键。（）
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在实践中，日本企业结合自身管理的特点，将目标管理理论赋予日本化的个性，形成了自己的管理风格。（）
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定量目标比定性目标更易衡量。（）
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目标设立过程中应注意目标期限要适中。在大多数情况下，目标设置可以与年度预算或主要项目的完成期限相一致。（）
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战略的实质是谋求外部环境.内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。（）
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通常，组织的宗旨都是空泛而笼统的。（）
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公司层战略是企业总体的.最高层次的战略，因此，也称为高层战略。（）
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集中化战略是中小企业较为适宜的战略选择。（）
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战略决策主要是由组织的中高层领导决定的。（）
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运用特尔菲法进行决策时，对专家成员的意见采用统计方法予以定量处理，所以说它是定量决策。（）
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事业部制是一种分级管理.分级核算.自负盈亏的组织结构形式。（）
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人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。（）
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考评方法和考评系统设计得是否合理，会直接影响对管理人员的考评结果。（）
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群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。（）
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在进行管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（）
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菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（）