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考评方法和考评系统设计得是否合理，会直接影响对管理人员的考评结果。（）
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考评方法和考评系统设计得是否合理，会直接影响对管理人员的考评结果。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理人员
方法
系统
时间：2023-11-10 10:25:54
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群众考评是由下级人员对管理人员的工作情况给出评价。（）
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人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。（）
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在进行管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。（）
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菲德勒认为，影响领导成功的关键因素是领导者的个人魅力。（）
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目标路径理论认为，环境因素和领导风格互为补充，下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。（）
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在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。（）
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合理化建议是职工参与管理的一种形式，据美国一家公司估计，生产率的提高有20%得益于工人提出的建议，其余80%来自技术的进步，但是，管理人员应该把主要精力放在那20%上。（）
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目标管理是职工参与管理的一种很好的形式。（）
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人们常常会说“那不是我的意思！”或者“我还以为是这样！”。这些话反映了错误地发出和接受信息在沟通中经常出现。（）
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口头沟通虽然比较精准，但是耗时较多，同样时间内所表达的信息远远不能与书面沟通相比。（）
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正式沟通通常是在组织的层次系统内进行，约束力强，能保证有关人员或部门按时.按量得到规定的信息，严肃.有利于保密。（）
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采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快；但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并且降低传递信息的准确度。（）
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非正式沟通未经管理层批准，是不受等级结构限制的沟通。（）
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研发部门想要达到最好的技术状态，往往需要一个长期的过程；而市场部门想要尽快地把产品推向市场，需要赶时间。双方在沟通时就容易出现争执。这是由于目标不同导致的沟通障碍。（）
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情绪异常影响人们的有效沟通，使信息的传递严重受阻。所以，当管理者情绪波动比较大时，最明智的做法是停止沟通。但是，由于管理者是沟通的主体，如果沟通的对象情绪不稳定，则不需要停止沟通。（）
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管理者利用自己手中的职权，强行解决冲突的方式一般在管理者需要对重大事件采取非同寻常的方式迅速处理时，或者当管理者的处理方式对其他人无关紧要时使用。（）
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