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（）是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
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（）是在组织现有的基本功能不变的基础上对组织状态进行的改变。
A.局部性变革
B.根本性变革
C.主动性变革
D.被动性变革
正确答案：局部性变革
Tag：
局部性
被动性
组织
时间：2023-11-06 22:01:07
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（）领导行为又叫分权型领导行为，是领导者向下属人员或部门进行高度授权，让下属相对独立地去完成任务和处理问题。
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（）认为并不存在普遍适用的领导行为，在特定的情景下，应采取特定的领导方式。
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（），它包括企业目标、企业哲学、经营宗旨、企业糟神、企业道德等。
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性格结构中理智占据优势。遇事冷静，用理智衡量一切并支配行动。为（）
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（）提出了目标设置理论
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需要层次理论是由（）提出。
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（），是某些人们所属的群体，是成员自觉认同并归属其中的群体。
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（）是基于成员间的兴趣相同而结成的群体，这是一种成员间因兴趣、爱好、闲暇等因素而结成的群体，如下棋、养花、养鸟、打牌等娱乐群体。
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研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（）
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（），也叫他群体，是人们所不属的群体，即内群体之外的一切其他“别人”的群体。
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（）是指取消正强化，对某种不期望出现的行为不予理睬，以表示对该行为的轻视或否定。
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（）是基于成员间的共同志向或信仰相同而结成的群体，基本形式有社团、党派等组织。
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下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容？（）
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（）因其在组织理论研究上的成就而被称为“组织理论之父”
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基于成员间空间或地理位置关系而形成的群体属于（）。
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（）研究，主要是咨询人员或顾问所作的研究。
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（）的需要层次理论将人的需要分为五个层次。