首页
希波拉克特认为，人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
希波拉克特认为，人体内有四种体液:血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为（）。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
正确答案：D
Tag：
胆汁
粘液
体液
时间：2023-11-06 15:40:04
上一篇：
在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为（）。
下一篇：
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）。
相关答案
1.
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。
2.
项目的独立性分析，-般是采用项目间分数的相关系数来揭示，当相关系数越大时，说明独立性越（）。
3.
素质测评的（）原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异，这是保证选拔结果正确性的前提。
4.
个体的素质是在遗传、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的（）。
5.
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系，而且还要存在（）关系。
6.
人们由于生长与工作的环境不同，所具有的生理特点与遗传素质不同，接受教育程度不同，因此，每个人所形成的素质也就不同，这就是差异。
7.
（）是中国传统中的”反伯乐现象”，伯乐造就千里马，又怕千里马超越而设置障碍。
8.
1986年美国管理学家彼得，德鲁克《传统人事部门，再见！》一文的发表标志着人事管理活动进入（）。
9.
360度考核所面临的最大难题是（）
10.
ERG理论中R代表的需要层次是（）
热门答案
1.
第一个把人力看做资本的经济学家是（）
2.
对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变是指（）
3.
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）。
4.
关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。
5.
关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）。
6.
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
7.
管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象指的是（）
8.
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
9.
合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的（）。
10.
激励的首要因素是（）