首页
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
A.马斯洛的需要层次理论
B.斯金纳的强化理论
C.赫茨伯格的双因素理论
D.阿德福的ERG理论
正确答案：B
Tag：
理论
亚当斯
层次
时间：2023-11-06 15:39:55
上一篇：
合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的（）。
下一篇：
管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象指的是（）
相关答案
1.
激励的首要因素是（）
2.
绩效管理的（）功能，是指绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息。
3.
绩效评价方法不包括？（）
4.
检测系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能，这是属于人力资源管理信息系统的（）。
5.
解决劳动争议的途径和方法不包括？（）
6.
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
7.
（）的评估主要考察培训项目为组织带来了什么实质性的积极效果，硬性评估指标是组织的产值、利润等方面的前后对比变等。
8.
（)的评估主要考察受训员工对培训方案的反应，了解员工对培训项目的结构、内容、授课教师、培训方式是否满意。
9.
著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，传授工作技巧，培养技能与管理能力，处理好工作关系属于（）功能。
10.
组织在人员晋升时应把握的原则不包括（）。
热门答案
1.
组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。
2.
通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。
3.
不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员一般属于（）员工。
4.
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标一般为（）。
5.
拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）
6.
人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（）
7.
在推销活动中，当有与某人认识的愿望时，主动上前，在不影响他的交谈和工作的前提下所做的介绍称为（）。
8.
推销失败时，很多推销员都是草草收场，此时首先应做的是（）。
9.
以下哪一点不是推销员应具有的态度?（）
10.
（）不能减少用户计算机被攻击的可能性。