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（)的评估主要考察受训员工对培训方案的反应，了解员工对培训项目的结构、内容、授课教师、培训方式是否满意。
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（)的评估主要考察受训员工对培训方案的反应，了解员工对培训项目的结构、内容、授课教师、培训方式是否满意。
A.学习层次
B.反应层次
C.行为层次
D.结果层次
正确答案：B
Tag：
层次
员工
结构
时间：2023-11-06 15:39:51
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著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，传授工作技巧，培养技能与管理能力，处理好工作关系属于（）功能。
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（）的评估主要考察培训项目为组织带来了什么实质性的积极效果，硬性评估指标是组织的产值、利润等方面的前后对比变等。
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组织在人员晋升时应把握的原则不包括（）。
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组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。
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通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。
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不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员一般属于（）员工。
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进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标一般为（）。
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（）的计费是根据用户在一段时间内所使用的全部网络流量（发送和接收）统计数据来收取用户费用的一种计费方式。
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（）会向网络中发送特定的探测数据包，网络系统管理员通过对探测数据包所受网络影响而发生特性变化的分析，得到网络状态和性能参数。
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（）命令集是在Cisco设备上使用的命令集，对排除网络层故障十分有用。
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（）命令用来跟踪源与目标节点之间的所有路由器。