首页
对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变是指（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变是指（）
A.首因效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
正确答案：A
Tag：
效应
定式
先入为主
时间：2023-11-06 15:39:58
上一篇：
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）。
下一篇：
第一个把人力看做资本的经济学家是（）
相关答案
1.
关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。
2.
关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）。
3.
关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
4.
管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象指的是（）
5.
过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
6.
合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的（）。
7.
激励的首要因素是（）
8.
绩效管理的（）功能，是指绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息。
9.
绩效评价方法不包括？（）
10.
检测系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能，这是属于人力资源管理信息系统的（）。
热门答案
1.
解决劳动争议的途径和方法不包括？（）
2.
考核绩效中最简单也最常用的工具是（）
3.
（）的评估主要考察培训项目为组织带来了什么实质性的积极效果，硬性评估指标是组织的产值、利润等方面的前后对比变等。
4.
（)的评估主要考察受训员工对培训方案的反应，了解员工对培训项目的结构、内容、授课教师、培训方式是否满意。
5.
著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，传授工作技巧，培养技能与管理能力，处理好工作关系属于（）功能。
6.
组织在人员晋升时应把握的原则不包括（）。
7.
组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。
8.
通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。
9.
不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员一般属于（）员工。
10.
进行职业生涯设计时要确定阶段性目标，中期目标一般为（）。