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第一个把人力看做资本的经济学家是（）
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第一个把人力看做资本的经济学家是（）
A.舒尔茨
B.阿奎那
C.亚当?斯密
D.李斯特
正确答案：C
Tag：
李斯特
亚当
经济学家
时间：2023-11-06 15:39:58
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对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定式，而且这一印象在以后较长时期内不容易改变是指（）
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ERG理论中R代表的需要层次是（）
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对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）。
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关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。
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关注劳工关系协调的人力资源管理模式称为（）。
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关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（）
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管理者过多地依赖被管理者近期的衰现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑个人的全部历史和一贯表现的现象指的是（）
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过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括（）
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合理公平的薪酬水平和薪酬制度，可以使员工产生安全感和对预期风险的心理保障意识，从而增加对组织的归属感，提高员工的劳动积极性，这体现了薪酬的（）。
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激励的首要因素是（）
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绩效管理的（）功能，是指绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息。
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检测系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能，这是属于人力资源管理信息系统的（）。
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（)的评估主要考察受训员工对培训方案的反应，了解员工对培训项目的结构、内容、授课教师、培训方式是否满意。
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著名管理学家泽易（Zey）认为师徒关系在不同阶段具有不同功能，其中，传授工作技巧，培养技能与管理能力，处理好工作关系属于（）功能。
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组织里的师徒关系中，导师的任务不包括（）。
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通过各方的信息加上被评估者的自我评估，使其能更清楚客观地认识到自身的业绩水平和优缺点，以便在将来的工作中进一步完善，指的是（）。
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不同类型的员工自我成功的途径不尽相同，根据海尔集团各类员工升迁途径及职务序列，营销人员一般属于（）员工。