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《聊斋志异》的下列作品中批判了科举制度的是《（）》。
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《聊斋志异》的下列作品中批判了科举制度的是《（）》。
正确答案：叶生
Tag：
聊斋志异
科举
制度
时间：2023-11-05 21:43:40
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杂剧作家（）的作品《倩女离魂》借肉体和灵魂的分离表现了礼教束缚下的女性对爱情的执着追求。
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杂剧《狂鼓史渔阳三弄》是著名剧作家（）的代表作，作品借祢衡击鼓骂曹的故事体现了作者狂放不羁的性格和愤世嫉俗的叛逆精神。
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国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
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只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
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是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
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真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家提出的。
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未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
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准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。
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一般来说,常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
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按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。
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也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
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直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。~供给制与津贴相结合~低工资、多福利
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。
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核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。
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互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
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事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。
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传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
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（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
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在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
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公共部门的特征主要可以归纳为（）。
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绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。