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()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。
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()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。
正确答案:工作分析
Tag:
工作
部门
基础
时间:2023-11-05 21:43:21
上一篇:
在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,()都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
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传统的激励方式往往只注重等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
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公共部门的特征主要可以归纳为()。
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绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。
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()是公共部门人力资源招募的首要原则。
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国家公务人员的考试录用,除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才,还必须遵循。
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中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了()的薪酬制度。
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麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。
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是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
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公共部门人力资源招募具有()的功能。
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经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。
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在运用讲授法进行培训时,需要注意。
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共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。
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工作分析的(),决定了其全员参与性的特征。
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在实践中,360度绩效考核主要用于。
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()是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
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人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此()角色应运而生。
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工作分析具有()特征。
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教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。
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培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重()。
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培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重()。
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是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法,主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。