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（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
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（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
正确答案：公平竞争原则
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时间：2023-11-05 21:43:17
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国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循。
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绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
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中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
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麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
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是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
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公共部门人力资源招募具有（）的功能。
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经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。
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在运用讲授法进行培训时，需要注意。
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共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。
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工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
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在实践中，360度绩效考核主要用于。
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（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
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人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。
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工作分析具有（）特征。
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教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的（）。
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培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（）。
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培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（）。
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是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
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工作分析的类型包括（）。
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（）是工作分析中最为重要的角色，由于他们对所从事的工作最熟悉、最了解，因此也最有发言权。
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（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。
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是保证绩效目标完成的主要保障。