首页
传统的激励方式往往只注重等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
传统的激励方式往往只注重等外在因素,而双因素理论将这些因素归为保健因素,并对此做了解释,强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
正确答案:工资;奖金;工作条件
Tag:
因素
工作
外在
时间:2023-11-05 21:43:22
上一篇:
()是人力资源管理工作开展的基础,公共部门也不例外。
下一篇:
事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中()为基本工资。
相关答案
1.
在工作分析结果的表现形式中,工作描述是最直接、最原始、最基础的形式,()都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
2.
公共部门的特征主要可以归纳为()。
3.
绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核,通常包括()。
4.
()是公共部门人力资源招募的首要原则。
5.
国家公务人员的考试录用,除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才,还必须遵循。
6.
中华人民共和国成立初期,我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作,因此对公共部门实行了()的薪酬制度。
7.
麦肯锡的7S模型中()是整个系统的核心、基础和关键。
8.
是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
9.
公共部门人力资源招募具有()的功能。
10.
经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬,由()构成。
热门答案
1.
在运用讲授法进行培训时,需要注意。
2.
共享经济对人力资源管理的影响主要体现在()。
3.
工作分析的(),决定了其全员参与性的特征。
4.
在实践中,360度绩效考核主要用于。
5.
()是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
6.
人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足,同服务外部客户一样,最难满足的是定制化需求,为此()角色应运而生。
7.
工作分析具有()特征。
8.
教师在上个考核周期因上课迟到被学生举报,影响了上个考核周期的绩效评价,但在此次考核周期内没有出现问题,却因为上次事故而影响了其绩效考核。这是考核中的()。
9.
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,对中层管理者的培训,侧重()。
10.
培训对象所处的层级不同,培训内容会有很大差别,层级越高,培训更加注重()。