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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。
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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。
正确答案：反应评估；学习评估；行为评估；结果评估
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模型
代表性
观点
时间：2023-11-05 21:43:26
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核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
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互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
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事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。
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传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
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（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
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在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
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公共部门的特征主要可以归纳为（）。
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绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
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（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
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国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循。
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中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
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麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。
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是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
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公共部门人力资源招募具有（）的功能。
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经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。
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在运用讲授法进行培训时，需要注意。
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共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（）。
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工作分析的（），决定了其全员参与性的特征。
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在实践中，360度绩效考核主要用于。
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（）是确保公共部门招募程序公平和结果公平的前提。
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人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（）角色应运而生。