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是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
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是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
正确答案：比率分析法
Tag：
组织
比率
管理者
时间：2023-11-05 21:43:35
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真正接近我们现在所使用的人力资源概念的，是美国管理学家提出的。
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只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
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未来公共部门人力资源管理将不断尝试服务外包，包括（）。
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准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（）。
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一般来说,常常在组织所在地的劳动力市场上招募。
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按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为（）。
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也称专家会议预测法，20世纪40年代末该方法在美国兰德公司中首先被运用。
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直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。~供给制与津贴相结合~低工资、多福利
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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
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培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。
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核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。
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互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（）。
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事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（）为基本工资。
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传统的激励方式往往只注重等外在因素，而双因素理论将这些因素归为保健因素，并对此做了解释，强调管理者要从工作本身对员工进行激励。
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（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
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在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
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公共部门的特征主要可以归纳为（）。
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绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
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（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
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国家公务人员的考试录用，除了必须按照编制、工作需要及德才兼备的标准来选拔人才，还必须遵循。
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中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
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麦肯锡的7S模型中（）是整个系统的核心、基础和关键。