公务员绩效考核中存在的问题描述（一）缺乏专门的考核机构，考核流于形式《公务员法》总则第十条规

正确答案：我国公务员绩效考核存在的主要问题1目的不够明确；过程流于形式。公务员绩效考核是通过正确评价公务员各个方面的表现和工作实绩；同时奖优罚劣；达到调动工作的积极性；提高绩效；更好地实现政府部门职能的目的。将考核看做是项被动的、部门应该完成的任务；例行的检查；上级的评价；没有把绩效考核与工作分析、公务员培训、薪酬管理、人员去留等人力资源管理活动联系起来；往往是因考核而考核；使考核没有任何影响力。导致考核过程的不严肃、考核结果的不精确及对结果运用的不恰当;使考核走向形式化、程序化；更没有通过考核来达到调动大家的工作积极性和主动性的目的。72内容比较模糊；针对性不够强。“我国的公务员绩效考核内容一直沿用了建国初期的干部考核体系；即从”德；能；勤；绩；廉”五个维度进行考核”[3]。依此对公务员进行日常考核；存在很多不合理方面。一方面；这五个维度的指标多是主观表述；比较模糊；缺乏实际内容；针对性不强。另一方面；我国公务员总体呈现总量多、结构复杂的特点。以这五个方面的考核内容来考核所有公务员；忽视了不同部门、不同层级不同类别公务员的职责属性；任务内容。考核指标过于笼统缺乏针对性；考核中难以把握；从而影响公务员绩效考核的公正性和有效性。