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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
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组织行为学认为，遵循权变理论等于没有理论。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
理论
行为学
组织
时间：2023-11-01 12:07:33
上一篇：
创建成功的团队（）要有相乘性地共同学习。
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一般认为，组织中的管理者属于冒险回避型不存在个体差异。
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西方把群体动力论倡导者称之为当代实验社会心理学之父的是（）。
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一个社会共同关于人为什么存在的假设，属于文化层次中的（）。
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组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。
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领导者为防止“受挫――回归”现象的发生，应特别注重下属（）需要的满足。
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情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。
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组织道德是组织关系的（）。
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通常人们在知觉过程中，通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象，而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为（）。
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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。
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一般情况下，安排（）的人开展突击性、开拓性的工作。
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管理方格理论中，表示对工作和人都极为关心，生产任务完成得很好，职工关系和谐，士气旺盛，常被称“团队式管理”属于（）。
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管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。
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根据荷尼（K.Horney）的“行为论”，人们的人际反应特质大体上可分为（）种。
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各国学者对冒险转移现象发生的原因提出了不同的假设，但主要可归类成以下（）方面。
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通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。
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组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。
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价值观的变化对促使组织变革意义不大。
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态度不一定影响认识与判断。