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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以()为主。
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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用,但应以()为主。
A.负强化
B.正强化
C.正负同时强化
D.反强化
正确答案:B
Tag:
正负
作用
理论
时间:2023-11-01 12:07:29
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一般情况下,安排()的人开展突击性、开拓性的工作。
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通常人们在知觉过程中,通过获得知觉对象某一行为特征的突出印象,而将其扩大成为整体行为特征的认知活动作为()。
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管理方格理论中,表示对工作和人都极为关心,生产任务完成得很好,职工关系和谐,士气旺盛,常被称“团队式管理”属于()。
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管理方格理论中,表示对工作最关心,但忽略对人的关心,这种领导者拥有很大的权力,常被称“权威型管理”属于()。
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组织文化内容中,其制度应包括下列()方面。
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菲德勒模型中,决定领导方式有效性的环境因素主要是()。
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通常组织行为学按()这几方面而进行分类。
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组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。
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价值观的变化对促使组织变革意义不大。
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