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西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
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西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。
A.招聘员工
B.培训宣传
C.说服教育
D.沟通支持
正确答案：A,B,C,D
Tag：
员工
著名企业
途径
时间：2023-11-01 12:07:27
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各国学者对冒险转移现象发生的原因提出了不同的假设，但主要可归类成以下（）方面。
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菲德勒模型中，决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。
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通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。
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组织行为学研究的对象是人的心理发展的规律性。
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价值观的变化对促使组织变革意义不大。
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态度不一定影响认识与判断。
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组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化是指回顾性文饰作用。
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科学表明人的能力发展虽有早晚差异，但对大多数人而言存在创造与成就的最佳年龄段。
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非正式组织是起不到安全阀作用的。
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组织气氛就是组织外部的一般人际环境。
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对他人的资源控制或影响能力不是权力。
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马斯洛需要层次理论有其科学性的一面，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
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社会人假设并不认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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兴趣是人类探索知识、追求真理的重要外部动力。
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成就需要与权力需要实质上是一回事。
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信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。
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自尊心弱的人对外界影响不是很敏感。
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研究表明（）人组成的中等规模的群体决策最有效，能提出更为正确的决策意见。
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强化理论是美国心理学家（）提出的。
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对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
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管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。