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管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
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管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
A.沟通
B.领导
C.承诺
D.制度
正确答案：A
Tag：
管理者
冲突
领导
时间：2023-11-01 12:07:20
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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
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对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
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M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。
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