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欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
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欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
A.直线职能
B.事业部
C.模拟分权
D.矩阵
正确答案：B
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矩阵
直线
事业部
时间：2023-11-01 12:07:18
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在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。
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个体认知能力和自信心通常与从众行为（）。
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通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。
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组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织都涉及（）问题。
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途径――目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。
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组织文化建设必须按照相应的（）规律来进行，才能事半功倍。
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中国人的文化背景下，通常人们把承诺认为是（）。
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个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。
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组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
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组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。
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人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。
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按研究目标，可以把组织行为学的研究分为（）。
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组织变革的外部环境起因主要为（）。
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人的特性理论归纳为几种假设是（）。
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领导理论的新发展类型有以下方面（）的几种领导模式。
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在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。
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组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，一旦形成，将对群体行为产生巨大的作用，主要有（）这几方面。
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研究行为科学中，普遍认为人的行为可分成以下几类：（）
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团队情商高的组织具有以下特征（）。
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当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力。有时这种压力非常大，会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。
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人力与财力是组织创新的主要因素。
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在现代化大生产中，控制现代化设备、操作精密仪器仪表时应该选择多血质气质的工人。