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组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
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组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。
A.社会道德
B.社会理想
C.社会知觉
D.人际知觉
正确答案：C
Tag：
社会
知觉
人际
时间：2023-11-01 12:07:15
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组织行为学与以物为研究对象的学科有一个基本的区别，这就是（）问题。
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个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。
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人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。
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按研究目标，可以把组织行为学的研究分为（）。
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组织变革的外部环境起因主要为（）。
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人的特性理论归纳为几种假设是（）。
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领导理论的新发展类型有以下方面（）的几种领导模式。
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在企业管理中通常对群体施加压力的方式有（）。
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组织风气是指组织在长期活动中逐步形成的行为习惯和精神风貌，一旦形成，将对群体行为产生巨大的作用，主要有（）这几方面。
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研究行为科学中，普遍认为人的行为可分成以下几类：（）
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团队情商高的组织具有以下特征（）。
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当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力。有时这种压力非常大，会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。
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人力与财力是组织创新的主要因素。
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在现代化大生产中，控制现代化设备、操作精密仪器仪表时应该选择多血质气质的工人。
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有关研究认为成功团队应该由相同性格的人承担不同角色而组成。
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双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。
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权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。
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不同文化背景下对组织承诺的理解是相同的。
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组织承诺和职业承诺始终是一致的。
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心理学家卢因提出的著名人类行为公式是B=f(P*E*G)。
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“新组织论”在组织行为学中体现的特点是：网络化、扁平化、灵活化、多元化、全球化。