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对他人的资源控制或影响能力不是权力。
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对他人的资源控制或影响能力不是权力。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
权力
能力
资源
时间：2023-11-01 12:07:23
上一篇：
马斯洛需要层次理论有其科学性的一面，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
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组织气氛就是组织外部的一般人际环境。
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社会人假设并不认为人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
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兴趣是人类探索知识、追求真理的重要外部动力。
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成就需要与权力需要实质上是一回事。
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信任和信用是影响情感承诺的唯一因素。
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自尊心弱的人对外界影响不是很敏感。
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研究表明（）人组成的中等规模的群体决策最有效，能提出更为正确的决策意见。
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强化理论是美国心理学家（）提出的。
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对需要信息加工的复杂工作来说，较高的总体智力水平和（）能力是成功胜任的必要保证。
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管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。
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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
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M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。
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近年来人们发现处理冲突较好的模式是（）。
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在知觉过程中，最后给人留下的印象最为深刻，对以后该对象的印象起着强烈的影响是指（）。
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个体认知能力和自信心通常与从众行为（）。
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欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。
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在沟通网络中，正确性高，速度快，有确定的领导人，但士气低，适应工作慢的沟通方式，属于（）。
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通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。
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组织行为研究的三个层次——个体、群体和组织都涉及（）问题。
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途径――目标理论中，权变因素除职工特点外，还有（）。
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组织文化建设必须按照相应的（）规律来进行，才能事半功倍。