首页
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
趋势
需求
人力资源
时间：2023-10-31 12:04:25
上一篇：
人员继承法为国内外许多组织所采用，我国党政机关实施的后备干部选拔培养计划是一种比较典型的人员继承法。（）
下一篇：
委任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（）
相关答案
1.
调任是公务员交流最为常见的方式。（）
2.
挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，但需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（）
3.
改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因工作需要，而现在个人意愿在流动中所起的作用越来越大。（）
4.
职位分类的最大特点是”因事设岗”。（）
5.
对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
6.
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
7.
我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
8.
一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
9.
部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
10.
外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
热门答案
1.
美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）
2.
权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（）
3.
物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（）
4.
中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）
5.
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
6.
判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
7.
制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
8.
平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）
9.
对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
10.
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）