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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
目标
为人
员工
时间：2023-10-31 12:04:11
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判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
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中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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