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判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
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判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
发展方向
业绩
组织
时间：2023-10-31 12:04:08
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
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平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
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在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
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我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）
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由于长期以来受”官本位”、”上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是”封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
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一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
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凡为官者必有俸禄，”高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）
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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（）的管理理念和战略指导原则。
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（）的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
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（）是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。