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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工作
职务
本质
时间：2023-10-31 12:04:05
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公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
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我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）
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由于长期以来受”官本位”、”上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是”封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
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道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所”共有”的约束。（）
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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
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建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）
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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
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凡为官者必有俸禄，”高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）
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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（）的管理理念和战略指导原则。
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（）的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
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（）是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
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人力资源的（），核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。
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美国1978年制定（）,对公务员的职业道德作出法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。
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在知识经济社会，（）作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
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第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。