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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
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前提
道德
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时间：2023-10-31 12:03:56
上一篇：
国家司法机关的监控约束是一种被动的监控与约束。（）
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道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所”共有”的约束。（）
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公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。（）
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一般而言，公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。（）
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建国前，我国干部的考核主要采取考核和民主鉴定的方式，建国后的干部考核工作普遍实行干部鉴定制度。（）
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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
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凡为官者必有俸禄，”高官厚禄”是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（）
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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定地确立起（）的管理理念和战略指导原则。
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（）的创始人、美国经济学家、诺贝尔奖获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。
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（）是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。
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人力资源的（），核心表现为人力资源在管理活动中的主导作用。
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美国1978年制定（）,对公务员的职业道德作出法律规定，同时成立“政府伦理局”，具体负责公务人员的伦理管理问题。
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在知识经济社会，（）作为第一生产资源，呈现出以创新能力为主要标志的信息化、智能化态势。
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第一个公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
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《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过，并于（）开始施行。
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公共部门管理追求的是（），政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务，而私人机构则多是营利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。
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在公共部门中工作的员工，其行为有一种（），倾向于明哲保身、不求有功但求无过、好自为之的心态
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公共部门在人力资源管理中比较关注（）环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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政府公务员的行为多是（）,对法律责任的关注始终居于第一位。
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发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（）人才为主。
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发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（）的制度，保证了行政工作的连续性。
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发达国家公共部门人事制度具有相应的（）制度，使公务人员的职业稳定。