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在公共部门中工作的员工，其行为有一种（），倾向于明哲保身、不求有功但求无过、好自为之的心态
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在公共部门中工作的员工，其行为有一种（），倾向于明哲保身、不求有功但求无过、好自为之的心态
A.创新趋向
B.保守趋向
C.利益趋向
D.激进趋向
正确答案：B
Tag：
明哲保身
好自为之
心态
时间：2023-10-31 12:03:11
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公共部门在人力资源管理中比较关注（）环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。
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公共部门管理追求的是（），政府以公众委托人身份提供公共产品，对政府行政人员的管理是为了最大化地为社会利益服务，而私人机构则多是营利单位，追求效率、效益是它基本的价值取向。
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政府公务员的行为多是（）,对法律责任的关注始终居于第一位。
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发达国家公共部门人事制度管理的人力资源以（）人才为主。
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发达国家公共部门人事制度实行政务官与事务官（）的制度，保证了行政工作的连续性。
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发达国家公共部门人事制度具有相应的（）制度，使公务人员的职业稳定。
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各国公共人事制度共同的发展的方向上都指向现代的（）。
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职位分类首创于美国，它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是（）。
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以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件，如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以（）为中心进行设计的。
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（）是官制中与官职并行的身份等级制度，它按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑。
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发达国家公共部门人事制度的基本特点之一表现为政府行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的（）为典范，管理法规齐全，管理制度明确，管理功能完善。
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我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的决定性地位也已初步确立。
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21世纪最重要的是（）。
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一个单位或一个部门的人力群体生态环境属于（）的人力群体生态环境。
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-一个地区、国家甚至全球的人力群体生态环境属于（）的人力群体生态环境。中人有电0海史塔与录材献市式区
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（）是人力生态环境系统的本质特征。
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我国在党政领导干部选拔任用方面不断进行探索和改革，坚持（）的基本方向。
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我国领导干部在分配制度方面要坚持（）原则。