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心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
A.正确
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时间：2023-10-31 12:04:20
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我国担任科级以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。（）
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对公共部门的工作人员进行分类管理是各个国家的通例，美国主要采取的是品位分类方法。（）
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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
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部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（）
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外附激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（）
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美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（）
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权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权。（）
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物质奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下，必有勇夫”之说。（）
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中国古代的”卧薪尝胆”、”破釜沉舟”的故事充分说明了危机激励的重大作用。（）
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目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
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判断型评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。（）
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制定绩效计划是绩效管理的核心环节。（）
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平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现,从而具有独特的贡献和意义。（）
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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）
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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
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公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。（）
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在我国，公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。（）
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现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上级与下级，或雇主与雇员之间的双向沟通，即柔性约束。（）
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我国目前对公务员的监控侧重于事中监控。（）
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由于长期以来受”官本位”、”上智下愚”等传统文化观念的影响，由此造成了中国的行政监控基本是”封闭”活动，对公务员的监控缺乏公开性。（）
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我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，通过各种人民团体对政府的监督来实现，西方也存在独立的群众监控。（）
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道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所”共有”的约束。（）