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评价中心的核心技术是情境模拟测试。
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评价中心的核心技术是情境模拟测试。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
情境
评价
测试
时间：2023-10-31 11:57:26
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管理游戏与无领导小组讨论相同的地方在于通常既包括可见行为(如一定的体力活动)，同时也包括不可见的更为复杂的决策过程。
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现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。
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角色扮演适用于较低层级的管理者。
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在人类测评手段不断创新的现阶段，评价中心技术、网络在线测试、资质评价等测评方式日趋时兴，笔试已经过时。
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
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工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。
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通常，公务员职务倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
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录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。
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录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
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内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。
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外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
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校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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任职培训一-般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
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部内培训的最大优点在于针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效。
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合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。