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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
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我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与选录，应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
科员
人选
职务
时间：2023-10-31 11:57:24
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工作分析是制订人力资源招募计划的前提和依据。
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能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。
相关答案
1.
通常，公务员职务倾向于在全国范围内进行招考;专业技术职位通常在跨地区的人才市场上进行招募;操作人员和办事员往往在组织所在的劳动力市场上进行招募。
2.
录用比值越小，相对来说意味着录用者的素质就可能越高;反之，录用者的素质则可能越低。
3.
录用人员的人数多，就意味着招聘效率高。
4.
内部招募的主要优点在于了解全面，准确性高。
5.
外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
6.
当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
7.
校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。
8.
在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
9.
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
10.
理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
热门答案
1.
任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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任职培训一-般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
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部内培训的最大优点在于针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效。
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合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。
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案例分析培训法的优点在于，安提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性的分析。
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我国公共部门经常举办的各种实地考察学习属于部际培训。
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我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
9.
用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
10.
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择，配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般次只降低一级。