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人选
人选
1.
主观概率法的预测步骤有()
2.
员工招聘活动中,申请用人单位的主管,除扮演面试者角色外,是否可做其他方面的工作?()
3.
招标人选择招标代理机构时,()不是必须满足的条件
4.
下列选项不庖于监理人的权利的是
5.
选择团队合伙人首先要做的工作是()。
6.
外部招聘的主要原因有()?
7.
柏拉图认为国王是治理国家的最好人选。
8.
公务员在录用、晋升和调入之前,也需要对人选进行考察,这种考察也就是我们所说的公务员考核。
9.
招录机关根据考试成绩确定考察人选,并对其进行报考资格复审、考察和体检。
10.
打好基础是授权的步骤之一。该阶段领导者必须阐明的问题包括()。
11.
监理单位需要调换监理机构的总监理工程师人选时,()
12.
职务任免与升降在公务员管理中的意义是()
13.
参加评标委员会的专家人选由招标人直接确定。
14.
三千宠爱在一身(选举用语一)
15.
招聘的程序一般是怎样的?
16.
检验特定招募渠道有效性的评估指标有
17.
宣告破产的有限责任公司组成清算组由()确定人选
18.
头脑风暴的基本程序有哪些?()
19.
有28人的集体就A、B、C、D四种方案进行选择,其中13人选方案A,6人选方案B,4人选方案C,5人选方案D。按照简单多数规则应选方案()。
20.
领导工作涉及为各项职务配备适宜的人选,并透过激励调动各方面的用心性。()
21.
甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选,实际工作中包含招聘。
22.
面试官们最好能对应聘的最佳人选达成共识,最终作决定的应该是()。
23.
考核者的可能人选有()。
24.
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是()。
25.
5月8日举行的香港特别行政区第六任行政长官选举中,()高票当选第六任行政长官人选。
26.
()指的是组织内部员工、组织外部人员或相关专家等以口头或书面的形式向用人单位介绍和举荐合格人选的一种方法。
27.
招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围,发布信息的面越广,接受招聘信息的人就越多,应聘者也就越多,因而组织招聘到合适人选的概率就越大,但费用支出相应也会增加。
28.
提出或决定国有公司董事会人选,不属于国资委的职责。
29.
可以面向社会公开选拔产生任职人选的非领导职务层次是()。
30.
封闭式调查表是调查人事先设计好备选答案(客观题),由被调查人选择确定。
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