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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
基本原则
部门
人力资源
时间：2023-10-31 11:57:12
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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
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任职培训一-般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
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部内培训的最大优点在于针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效。
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合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。
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案例分析培训法的优点在于，安提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性的分析。
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我国公共部门经常举办的各种实地考察学习属于部际培训。
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我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
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用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
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公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择，配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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在建设社会主义事业中，唯才是举不能照撒古人的做法，在选人时，要以德为先。
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新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。
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选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。
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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
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降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的副作用就越大。
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内在激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工所付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
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美国哈佛大学威康·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%-30%的能力。
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公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。