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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
职务
公务员
我国
时间：2023-10-31 11:56:55
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降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。
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公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的副作用就越大。
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内在激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工所付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
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美国哈佛大学威康·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%-30%的能力。
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公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
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精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。
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中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
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人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。
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《中华人民共和国公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。
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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。
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公共部门产品或服务交易的特殊性导致了公共部门的绩效难以考评和评定。
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大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。
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发展型的评估是现代组织进行业绩评估的发展方向。
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制订绩效计划是绩效管理的核心环节。
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平衡记分卡是把战略放在了组织管理过程的核心地位，以一种深刻而一致的方法描述了战略在公司各个层面的具体体现，从而具有独特的贡献和意义。
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对公共部门来讲，通过360度绩敦评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。
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采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。
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与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显要相对复杂得多，社会目标、无形目标和长远目标等具有更根本的意义。
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薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。