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专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
专业培训
工作人员
对象
时间：2023-10-31 11:57:09
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部内培训的最大优点在于针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效。
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任职培训一-般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。
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案例分析培训法的优点在于，安提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性的分析。
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我国公共部门经常举办的各种实地考察学习属于部际培训。
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我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
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用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
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公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择，配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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在建设社会主义事业中，唯才是举不能照撒古人的做法，在选人时，要以德为先。
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新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。
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选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。
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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
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降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的副作用就越大。
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内在激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。
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传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工所付出劳动的补偿，因而称为外在激励。
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美国哈佛大学威康·詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了20%-30%的能力。
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公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。
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精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有“重赏之下，必有勇夫”之说。
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中国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了荣誉激励的重大作用。
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人力资源管理中运用侧激进行激励的方法有:用危机感激发人们的斗志，增加压力，变压力为动力等。