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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
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当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
职位
空缺
关键
时间：2023-10-31 11:57:16
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校园招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率，士气也比较低。
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外部招募的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。
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在我国，根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于5天，以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。
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理论联系实际是公共部门人力资源培训的基本原则。
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任职培训是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
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任职培训一-般采用脱产培训，培训时间相对较长，培训时间不少于10天。
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专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员。
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部内培训的最大优点在于针对性较强，容易实施，也比较容易取得实效。
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合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。
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案例分析培训法的优点在于，安提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性的分析。
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我国公共部门经常举办的各种实地考察学习属于部际培训。
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我国公务员法所规定的降职是种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。
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用人的目的是“激活”人，而非“管住”、“管死”人。要做到人尽其才，必须鼓励竞争，优胜劣汰。
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公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择，配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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在建设社会主义事业中，唯才是举不能照撒古人的做法，在选人时，要以德为先。
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新制度主义理论认为制度是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素。
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选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。
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我国公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要可以按照规定破格或者越-级晋升职务。
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降低公务员的职务，一般次只降低一级。
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公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。
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在通常情况下，对员工进行正向激励的效果要远远好于负向激励的效果，而且越是素质高的员工，负向激励对其产生的副作用就越大。