首页
工作分析的结果形成()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
工作分析的结果形成()。
正确答案:
①.职位说明书
②.职位规范书
Tag:
职位
说明书
工作
时间:2023-10-31 11:50:16
上一篇:
公共部门工作分析的作用有()
下一篇:
公共部门工作分析就是通过收集和分析公共组织中某职务或工作的目的、职责、隶属关系、工作环境以及任职资格条件等相关信息,对该职务或工作的性质以及完成该工作所需的()等资格条件作出明确规定的过程。
相关答案
1.
工作分析的方法有()
2.
访谈法可以分为()
3.
访谈法的优点有()。
4.
根据问卷的结构化程度,问卷可分为()
5.
访谈法的缺点有()
6.
调查问卷法的优点有()
7.
排序法的优点有()
8.
公务员法规定,我国公务员职位类别划分为()
9.
对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法,世界上有两种比较典型的分类方法,其中,采用品位分类的代表性国家有()。
10.
对公共部门工作人员进行分类管理是各个国家的通行做法,世界上有两种比较典型的分类方法,其中,采用职位分类的代表性国家有()。
热门答案
1.
品位分类制度的优点有()
2.
品位分类制度的缺点有()
3.
职位分类是将用人单位的全部职位按照其业务性质和内容划分出若干职系、然后进按每一职位的(ABCD)及所要求的知识技和经验水平,将其划分为若干等级,并通过职位说明书加以明确详细规定,最后将各个职位归于适当的职级、职等。
4.
职位分类的缺点主要表现在()
5.
职位分类必须依据一定的标准,具体包括()
6.
我国公务员的职务分为两大类,即()。
7.
我国公务员非领导职务有()
8.
《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度,其优点表现在()
9.
《中华人民共和国公务员法》完善了我国现行的公务员职位分类制度,其局限性表现在()
10.
人才测评的方法主要包括()