简答兰迪·L·德西蒙等的培训管理四阶段。

正确答案：（1）培训需求评估阶段，在培训开始前，需要对培训的需求进行详细的调研，依据马斯洛需求层次理论将需求分级，确定组织对培训的期望；（2）培训设计阶段，需要确定培训目标和培训对象，并针对目标制定培训计划、开发培训课程、收集培训素材、选择培训方式、建设培训师资队伍等；（3）培训的实施阶段，主要是依据培训设计的内容开展培训项目；（4）培训结果评估阶段，依据培训目标来制定评估标准，拟定评估计划，通过问卷调查、课后及时反馈、专家评定等方式得到评估结果，在经过分析后，作为下一次培训需求和培训设计的出发点。