论述培训体系的设计的程序。

正确答案：培训体系设计是一项创造性的工作，也是一项系统性的工作。因此，在设计培训体系时，要有一个指导体系，并遵循一定的程序。（1）设计准备。在开始体系设计之前，培训项目负责人首先要进行相关的准备工作。（2）设计目标。设计目标是指在培训体系结束时，希望培训对象通过学习能达到的知识、能力的水平。目标描述是培训的结果，而不是培训的过程，所以重点应放在培训对象应该掌握什么上。明确的目标可以增强培训对象的学习动力，也可为考核提供标准。（3）搜集材料。目标确定以后，培训主管就要开始搜集与培训内容相关的材料。（4）要素拟定。培训体系设计涉及很多方面，培训主管可以将其分成不同的模块，分别进行设计。（5）试验体系。培训体系设计完成以后，工作并没有完成。此时需要对培训活动按照设计进行一次排练，这就像演戏一样，在正式公演之前，要做一次预演，以确保做好了充分的准备。这是对前一阶段工作的一次全面检阅，不仅包括内容、活动和教学方法，还应包括培训的后勤保障。（6）反馈与修订。在体系预演结束以后，甚至在培训项目开展之后，要根据培训对象、培训专家以及培训部门的意见对体系进行修订。