试述薪酬水平决策有哪三种类型？各自的优缺点分别是什么？

正确答案：薪酬水平决策的类型包括：市场追随政策、薪酬领袖政策、滞后政策。

市场追随政策的优点是能够吸引到足够数量的员工为其工作，但是缺点是在吸引那些非常优秀的求职者方面没有什么优势。

薪酬领袖政策的优点包括：1.高水平薪酬能够很快吸引来大批求职者；2.减少企业在员工甄选方面所支出费用；3.提高了员工离职的机会成本；4.减少因为薪酬问题引起的劳动纠纷；5.有利于提高公司的形象和知名度。不过，充当薪酬领袖的企业往往有很大的压力，因为高投入不一定会带来高回报，很可能会造成企业负担。

滞后政策的优点是有助于提高员工对企业的组织承诺度，培养他们的团队意识，进而改善绩效。缺点包括对于企业吸引高质量员工非常不利；员工的流失率往往也比较高。