首页
信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为双向沟通。
精华吧
→
答案
→
继续教育
→
其它
信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为双向沟通。
正确答案：对
Tag：
信息
意见反馈
双向
时间：2023-10-07 15:51:24
上一篇：
组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为平行沟通。
下一篇：
秦朝的郡县制奠定了以中央集权为特征的行政建制。
相关答案
1.
组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。
2.
作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。
3.
系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。
4.
世界银行在其1997年的《世界发展报告》中指出，以下几项基础性的任务处于每个政府使命的核心地位，这些使命包括（）。
5.
美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（）。
6.
西蒙指出，决策有两种极端的类型（）。
7.
韦伯对行政组织理论的建构是从权力分析开始的，认为存在着下列纯粹形态的合法权力，它们是（）。
8.
省级政府每届任期4年。
9.
我国特别行政区享有（）。
10.
哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。
热门答案
1.
组织管理心理主要由（）组成。
2.
下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是（）。
3.
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。
4.
美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（）。
5.
巴纳德认为，组织不论其级别高低和规模大小，都包含三个基本要素（）。
6.
组织设计中应注意组织设计的程序问题。
7.
根据冲突发生的方向，可将冲突分为（）。
8.
邓肯从组织环境的（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。
9.
里格斯在他创立的“棱柱模式理论”中，将社会形态划分（）。
10.
推行目标激励理论的主要困难是（）。