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（）是一种与员工工作绩效密切关联的、用来奖励员工优秀工作表现或业绩，创造发展动力，并帮助组织保留有价值的员工的一种薪酬形式。
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（）是一种与员工工作绩效密切关联的、用来奖励员工优秀工作表现或业绩，创造发展动力，并帮助组织保留有价值的员工的一种薪酬形式。
正确答案：A、绩效工资
Tag：
员工
绩效
工作
时间：2023-10-07 15:19:28
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辅助薪酬则是以奖励性薪酬以及津贴等形式发放且数额具有一定变动性的薪酬，如（）等。
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（）是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。
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绩效考评前的技术准备工作主要包括（）。
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公共部门人员控告是指公共部门人员就所在组织、部门及其工作人员因违法违纪和失职而造成的对其合法权益存在侵害的行为，以书面或口头形式依法向有关部门进行（），并要求对违法乱纪者依法给予惩处的法律行为。
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常见的调査问卷类型主要有（）。
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格林豪斯的职业发展阶段理论中，（）的主要任务是在选定的职业领域内选择一个尽量符合个人价值观、能够发挥个人才干的工作。
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（）是指全社会科学技术的发展、进步和创新水平，以及科学技术作为新知识和新技术手段被全社会认识、重视并广泛学习应用的程度。
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（）要求人力资源规划方案必须满足技术上、方法上、环境适应性上以及经济上的可行性条件。
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公共部门人力资源规划程序主要包括（）。
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品位分类的特点有（）。
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公共部门人力资源供给预测的主要方法有（）等。
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公共部门人员社会化的有效方法不包括（）。
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我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。
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面试中，面试官要注重面试的（）：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另一方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
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20世纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。
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我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。
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（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。
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甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
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（）激励理论侧重于研究改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。
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（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。
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技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。