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我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。
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我国公共部门人员绩效考评中，绩是指完成工作的（）和所产生的效益等。
正确答案：A、数量
B、 质量
C、 效率
Tag：
效益
效率
数量
时间：2023-10-07 15:19:15
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面试中，面试官要注重面试的（）：一方面是面试官测试应聘者的能力和水平，另一方面应聘者也同时在通过测评来评价用人单位的水准、发展前景及自己进入公共部门后的发展前途。
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公共部门人员社会化的有效方法不包括（）。
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20世纪初期开始，（）的“科学管理”理论在美国企业界得到普遍推广，并对世界各国企业的人事管理产生了巨大影响。
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我国公共部门退休人员的特殊福利待遇主要有（）。
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（）是通过到工作现场直观地观察员工的实际工作过程和行为，来获取员工知识、能力、技能和态度等信息的一种方法。
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甄选方法的（）也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。
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（）激励理论侧重于研究改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。
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（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
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在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。
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技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。
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我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）。
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（）人一般具有感情丰富，富于创造力和想象力；理想主义色彩浓郁，易冲动；追求完美和个性表现，不重实际；善于表达，怀旧，心态较为复杂等共同特点。
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（）是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
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职业生涯规划是指员工结合自身（），来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。
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（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。
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下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是（）。
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职位分类的不足之处有（）。
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（）是确定职位等级的手段。
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绩效指标的来源主要有（）。
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（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目
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（）是指运用现有的组织发展和工作描述等资料来综合分析培训需求。
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下列不属于影响薪酬的公共部门外部因素的是（）。