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()是向受训者示范关键行为,并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
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()是向受训者示范关键行为,并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
正确答案:A、行为示范法
Tag:
受训者
关键
机会
时间:2023-10-07 15:19:07
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在培训内容方面,()公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。
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()激励理论侧重于研究改造和转化人的行为,变消极行为为积极行为的方法和规律。
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技能清单是用来反映公共部门人员()的一张清单。
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我国《公务员法》规定,新录用的公务员试用期为()。
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()人一般具有感情丰富,富于创造力和想象力;理想主义色彩浓郁,易冲动;追求完美和个性表现,不重实际;善于表达,怀旧,心态较为复杂等共同特点。
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()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
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职业生涯规划是指员工结合自身(),来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。
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()是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。
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下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是()。
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职位分类的不足之处有()。
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()是确定职位等级的手段。
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绩效指标的来源主要有()。
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()的基本假定条件是:组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向,由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目
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()是指运用现有的组织发展和工作描述等资料来综合分析培训需求。
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下列不属于影响薪酬的公共部门外部因素的是()。
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从()发展的角度看,职业生涯开发不但能够降低组织成员流动带来的成本,而且有利于组织的可持续发展。
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目前使用最多、最普遍的()方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。
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短期的职业发展目标的特征不包括()。
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按照面试的组成人员,可以分为()。
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从时间跨度上看,公共部门人力资源规划可分为()规划。
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所谓(),指的是一种以人为中心的分类方法,其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。
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()职位,指的是机关中从事专业技术工作,履行专业技术职责,为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。