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（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
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（）是向受训者示范关键行为，并向他们提供实践这种关键行为的机会的一种培训方法。
正确答案：A、行为示范法
Tag：
受训者
关键
机会
时间：2023-10-07 15:19:07
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在培训内容方面，（）公务员要求强化法律法规和执法技能等培训。
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（）激励理论侧重于研究改造和转化人的行为，变消极行为为积极行为的方法和规律。
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技能清单是用来反映公共部门人员（）的一张清单。
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我国《公务员法》规定，新录用的公务员试用期为（）。
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（）人一般具有感情丰富，富于创造力和想象力；理想主义色彩浓郁，易冲动；追求完美和个性表现，不重实际；善于表达，怀旧，心态较为复杂等共同特点。
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（）是结合工作特征在确定报偿因素的基础上，通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。
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职业生涯规划是指员工结合自身（），来对自己一生中职业发展的方向和目标进行总体规划。
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（）是专门针对公共部门在职人员所实施的、就任某一新工作岗位前的培训活动。
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下列不属于我国公共部门退休人员特殊福利待遇的是（）。
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职位分类的不足之处有（）。
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（）是确定职位等级的手段。
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绩效指标的来源主要有（）。
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（）的基本假定条件是：组织内部员工的流动模式与流动比率会在未来呈现大致重复的倾向，由此可根据过去的流入流出比率大体上预测出未来的人员数目
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下列不属于影响薪酬的公共部门外部因素的是（）。
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从（）发展的角度看，职业生涯开发不但能够降低组织成员流动带来的成本，而且有利于组织的可持续发展。
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目前使用最多、最普遍的（）方法有专家意见法、适应性模型法和深度递进法。
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短期的职业发展目标的特征不包括（）。
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按照面试的组成人员，可以分为（）。
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从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（）规划。
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所谓（），指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。
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（）职位，指的是机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。