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从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（）规划。
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从时间跨度上看，公共部门人力资源规划可分为（）规划。
A.
A、近期
B、长期
C、中期
D、短期
正确答案：B、长期
C、中期
D、短期
Tag：
跨度
部门
人力资源规划
时间：2023-10-07 15:18:38
上一篇：
所谓（），指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。
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按照面试的组成人员，可以分为（）。
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（）职位，指的是机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
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在管理学中，人们一般将（）定义为通过创造满足员工各种需要的条件，来激发员工动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。
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（）的任务是根据各职位对组织目标的贡献度，衡量每个职位在组织中的重要性，并且通过专门的技术和程序，对组织中的各个职位的价值进行综合比较，目的是确定组织中各个职位的相对价值差异。
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在现代组织赖以存在和发展的5类资源中，（）是唯一具有主观能动性的资源。
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经济全球化日益明显地为西方公共部门改革提供了（）。
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评价公共部门改革的内部标准的核心是（）。
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企业往往通过工作分析技术对不同的岗位职责加以说明，自新公共管理运动兴起以来，政府也在不断地移植企业中的很多理念、技术和方法，但是在划定职责权限方面，公共部门内操作起来还是不大方便。A局尝试对局领导和局里不同部门的科员进行工作分析制度改革，但最后收效甚微，大多数情况下，大家还是按照原来的工作方式工作。请回答下列问题：（1）政府进行工作分析是否具有必要性？ （2）政府部门进行工作分析会遇到哪些阻力？
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试从不同角度简述公共部门绩效的内涵。
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公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。（）
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公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（）
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行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。（）
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公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标，都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。（）