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公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些？
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公共部门人力资源开发与培训的原则有哪些？
正确答案：A.计划性、理论联系实际、学以致用、按需施教、讲求实效。
Tag：
计划性
学以致用
实效
时间：2023-10-07 15:18:22
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公共部门人力资源管理的环境影响因素有哪些？
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外部评估主要是指由公共部门，特别是政府部门以外的评估者对政策进行评估。
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试从不同角度简述公共部门绩效的内涵。
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公共部门领导人是公共部门形象输出的重要载体之一。（）
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公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。（）
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行政监察机关也同样具有直接给予公共部门人员行政处分的权力。（）
5.
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标，都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。（）
6.
新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。（）
7.
传统选拔制度严重滞后于我国市场经济的建立，难以选拔出卓越、优秀、真正胜任的管理人才进入公共部门管理层，不能对公共部门管理人员进行有效选拔，阻碍了公共部门的现代化、科学化和高效化发展，同时无法适应中国社会经济的飞速发展和变化。（）
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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）
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公共部门战略管理追求的最终目标是（）。
10.
在市场经济条件下，下列选项中，不属于公共部门开发景区的主要动机的是（）。
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公共部门是凭借（）对公共部门人力资源进行管理。
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在绩效管理活动中，借助（）的科学设计与合理选择，可以将公众、公共部门和员工等多方利益有机地统一于绩效管理系统之中。
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人力资源供给预测，是对未来一定时期内公共部门（）人力资源供给情况所进行的预测。
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就公共部门整体而言，我国国家权力机关对其他国家机关的绩效评估属于（）。
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战略性公共部门人力资源管理，就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的（）紧密联系起来，以此改进人力资源管理部门的管理方式，发展组织文化，提高管理绩效的人力资源活动方式。
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品位分类，指的是一种以事为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成的等级。（）
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公共部门人力资源管理的目标主要可分为（）。
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影响公共部门人力资源规划的外在因素包括（）。
9.
公共部门人力资源的开发与培训机构通常包括（）。
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公共部门伦理失范的主要原因有（）。